5000人に聞いた！転職したら年収は上がるのか？

結論：20,30,40代は上がる確率の方が高い

 

転職したら年収UPと聞くけど、本当に上がるのか？

リスクを負って逆に年収が下がったら不安・・・と誰しも考えると思います。

 

感覚的に、または転職サイトのアンケートなどはよく見ますが、全体的な確率が気になりますよね。

ここでは厚生労働省が出している５０００人の大規模アンケート結果を元に記載しております。

 

アンケートの数字を元に、面接官として志望者を見ている中での経験や、私自身の転職活動を元に現場感をお伝えできたらと思います。

①２０代：２０～２４歳　増加４６．５％　減少３３．２％

　　　　　２５～２９歳　増加４６．３％　減少３３．０％

②３０代：３０～３４歳　増加４８．６％　減少３２．８％

　　　　　３５～３９歳　増加４０．６％　減少３７．７％

③４０代：４０～４４歳　増加４１．７％　減少３７．４％

　　　　　４５～４９歳　増加３９．７％　減少３２．５％

 

 

 

①２０代：２０～２４歳　増加４６．５％　減少３３．２％

　　　　　２５～２９歳　増加４６．３％　減少３３．０％

２０代の転職では約半数近くが年収UPしていますね！

２０代後半では、１割以上の年収UPが３０．３％、さらには３割以上の大幅年収UPが６．７％もいました。

「増加した人」ー「減少した人」の差が２０代が一番大きいので、やはり２０代の転職は年収UPが期待できますね！！

 

 

②３０代：３０～３４歳　増加４８．６％　減少３２．８％

　　　　　３５～３９歳　増加４０．６％　減少３７．７％

 

３０代の転職でも半数近くが年収UPです。

特に３０代前半は全世代の中で一番の年収UP率でした！

２０代の方が年収UP率が高いと予想していたのでこれは意外でした。

３０代後半になると少し状況が変わりそうですね。筆者が面接をしていても確かに、３０代では年収が下がるがやりたいことを探して転職されているケースが多々見受けられます。

業界や企業を変えてチャレンジする中で、少しランクを落として入社して、その後のキャリアアップを目指されるパターンが多いと思います。それでも４０％は年収上がってますけどね。

 

 

③４０代：４０～４４歳　増加４１．７％　減少３７．４％

　　　　　４５～４９歳　増加３９．７％　減少３２．５％

 

そして一番びっくりしたのが、４０代でも年収UP率が４０％前後と高く、減少した方よりも高い割合になっています。

年齢を重ねるごとに年収UPが見込みにくいと予想していたため、意外でした。

４０代では役職を持って、いきなりマネージャーなどで転職するケースが増えているのでその影響も大きいと思います。

今回は詳細を省きますが５０代になるとUP率がグッと下がりますので、４０代までが年収UP転職の狙い目ですね！

 

 

まとめ

いかがでしょうか？

個人的には非常に明るい結果だったと思います。

これがどこかの宣伝情報ではなく、厚生労働省が５０００人にアンケートをとった結果なので信頼度も高いですよね。

いつでも転職の可能性や年収UPが狙えるという明るいニュースでした！