好印象な退職理由とは？

結論：事実は変えずに伝え方を意識しましょう！

 

「転職理由を本音で話したくない」

「ネガティブに聞こえないか心配」

 

転職面接では必ず聞かれる質問です。

ただ安心ください！面接官も不満があることはわかっています。

うそをつく必要はなく、しっかり整理すれば問題ないです。

面接官をしている経験からお伝えします。

下手に誤魔化そうとしていると違和感があり信頼度が落ちます。

ポイントを押さえて準備しましょう！

そもそもなんで転職理由を聞かれるのか？を知っておく必要があります。

 

それは、この二点です。

1.考え方やモチベーションを把握するため

2.前職と同じ理由で退職しないか確認するため

こういったことを前提に考えていきましょう。

 

５つのポイント

①前向きに

例えば、

「給料が上がらない」→「成果が評価される環境でチャレンジしたい」

「評価されない」→「年齢に関わらず意欲が評価される環境で成長したい」

「人間関係が悪い」→「方針・考え方が合致する御社でチャレンジしたい」

 

 

②キャリアとの一貫性を大切に

転職理由→志望理由と繋がるように説明できるように準備しましょう。

例えば、

「成果が評価される環境でチャレンジしたい」

　→「御社では

 

 

③不満にならない

転職理由を深掘りされるとマイナス要素の話しをすることになると思います。

その際、前職のブラックな一面を話す際には具体的に伝えましょう。

面接官も人間なので飾らずに、理解や納得感を得られるよう伝えることが重要です。

また環境は変えられずとも、改善するよう工夫したこと付け加えられるとなお良しです。

例えば、

「休みがほとんどなく●●日連続勤務だった。」

＋「改善しようと業務の効率化を図ったが、その分さらに仕事を振られて変えられなかった」

 

 

④言わないことを決める

応募企業でも想定されること、漠然としたことは言わないことが懸命です。

もしどうしても伝える場合は、つっこまれた際の受け答えも準備しましょう。

例えば、

古い年功序列の日系企業に対して、「若手が活躍できない不満を伝える」

業務量の多いベンチャー企業に対して、「業務量や残業時間の不満を伝える」

 

 

⑤うその理由を作らない

面接官も前職に不満があることはわかっています。

①－④で伝え方のポイントをお伝えしましたが、うそはつく必要はありません。

逆にそれが不自然で信頼を失う場合があります。

ポイントを押さえてしっかりお伝えしましょう！

 

 

まとめ

いかがでしょうか？

転職理由は悩ましいと思いますが、事実は変えずに伝え方を意識しましょう！

しっかり準備することで、焦ることなく堂々と伝えられるように準備ください。